Tips 1 :
Teliti penyebab yang membuat anda bosan dengan pekerjaan sekarang.
Buat daftar pertanyaan mengapa anda sangat ingin keluar dari pekerjaan ini? Ada beberapa alasan yang membuat kita ingin berhenti dan pindah antara lain adalah jam kerja yang terlalu panjang, stres karena semua pekerjaan yang diorder atasan sifatnya urgent, target achievement yang sangat tinggi, atasan yang kurang manusiawi atau gaji yang kecil?
Setelah itu coba buat daftar tentang hal-hal yang anda sukai dari pekerjaan saat ini, apakah suasananya menyenangkan, teman-teman yang akrab, posisi yang sudah mapan atau lainnya.
Selanjutnya mulai bandingkan kedua daftar tersebut dan mulailah anda pertimbangan untung ruginya mencari pekerjaan yang baru.
Tips 2 :
Buatlah gambaran mengenai pekerjaan yang ideal bagi anda.
Pekerjaan seperti apa yang menurut anda sempurna? Dengan mengabaikan realita, mulailah anda mereka-reka pekerjaan ideal yang anda idamkan? Dengan siapa dan dimana anda ingin bekerja ? Setelah itu coba lihat kembali pekerjaan anda sekarang dan coba bandingkan dengan pekerjaan rekaan anda. Coba cari celah apakah ada perubahan yang bisa anda lakukan agar pekerjaan yang sekarang ini dapat minimal mendekati seperti yang anda inginkan. Memang tidak mudah dan perubahan ini juga tidak dapat seketika anda lakukan karena akan memerlukan adanya kesepakatan-kesepakatan dengan orang-orang yang juga terlibat dengan pekerjaan kita. Namun apabila anda dapat menyakinkan kepada mereka bahwa perubahan yang anda usulkan itu memang akan membawa suasana kerja lebih menyenangkan dan hasilnya akan lebih optimal pasti mereka akan dengan senang hati melakukan perubahan tersebut.
Tips 3 :
Katakan apa yang anda inginkan
Setelah membuat daftar perubahan yang ingin anda lakukan, maka hal yang juga sangat penting adalah mengkomunikasikan rencana perubahan tersebut kepada atasan dan tentu saja disertai data dan penjelasan yang akurat agar anda bisa mengantongi dukungan atasan atas usulan perubahan tersebut. Bisa anda sampaikan kepada atasan bahwa dengan ada perubahan sistem kerja ini maka bukan saja anda yang diuntungkan tetapi perusahaan juga akan mendapatkan keuntungan, karena sistem yang baru membuat pekerjaan menjadi lebih efisien baik dalam waktu, tenaga dan juga biaya, namun target achievement dapat tetap terpenuhi. Namun apabila penyebab yang membuat anda ingin mencari pekerjaan baru adalah karena gaji yang kecil, maka ada baiknya hal tersebut anda bicarakan dengan atasan terlebih dahulu karena siapa tahu setelah atasan mendengarkan permintaan anda dan alasan kenapa anda ingin meminta adanya penyesuaian - misal dengan menunjukkan prestasi kerja anda, akan ada kebijakan dari atasan untuk anda. Karena pada dasarkan jika anda memang merupakan aset bagi perusahaan karena prestasi kerja anda memang bagus, atasan pasti akan lebih memilih mempertahankan anda dan berusaha mencarikan jalan keluar atas permasalahan ini daripada harus mempekerjakan orang baru sebagai pengganti anda.
Tips 4 :
Pindah ke divisi lain
Apabila ternyata masalah yang membuat anda ingin pindah adalah atasan anda langsung atau jika ternyata anda tidak dapat melakukan perubahan apapun bagi pekerjaan ini, mungkin memang sudah waktunya anda berhenti dan mulai mencari pekerjaan di tempat lain. Namun jika anda masih senang bekerja di perusahaan ini, maka ada baiknya anda coba mulai mencari-cari info peluang di divisi lain yang kemungkinan cocok dengan kemampuan dan keahlian anda. Namun apabila setelah semua upaya di atas anda lakukan, ternyata anda tetap merasa malas, takut, berat melangkah dan tidak bersemangat lagi untuk bekerja, maka memang ini adalah waktu yang tepat buat anda untuk mencari pekerjaan baru.
(Sumber Nova no. 1058)
No comments:
Post a Comment